世界知名企业独特的用人理念 - 江苏省淮安工业中等专业学校

世界知名企业独特的用人理念
2007/5/25 　　网管中心　　　关注度:1431
IBM：只看现在，不看过去在人力资源方面，IBM全球人力资源总裁提出了四：第一是自豪感，第二个是改革、创新，第三个是柔性（灵活性），第四个是高绩效文化。IBM重视的是你工作的结果，而不是你以前的背景。
欧莱雅：“诗人+农民”的综合体欧莱雅强调应聘者对时尚的热爱。这里所强调的时尚感，是指员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想象并懂得举一反三。欧莱雅的人才标准，即富有胆识和想象力，富有创造力，同时具备实干精神，也就是人们常说的“诗人+农民”标准。
索尼：中意“坚忍不拔的工程师” 索尼在招聘时，一直都将“好奇心、执着、灵活性、乐观主义和挑战性、冒险精神”当作选拔标准，一直“按照一名优秀工程师的标准来招聘”。在索尼，主动性很关键，索尼认为，只有主动才能和企业一起成长。
友邦保险：激励、激励、再激励友邦保险是美国国际集团（AIG）的全资子公司，其人力资源管理的基本目的有四个，即吸引，保留，激励与开发公司的人力资源，其中激励是核心。
诺基亚：注重选拔诺基亚习惯于通过创造高度信任、独立自主的环境，为员工提供个人职业发展的机会以激发员工的潜能。诺基亚强调团队精神和简明、准确的沟通能力。
花旗银行：网罗有成功素质的人花旗银行选择最优秀的人。花旗的理念是要将拥有成功素质的人塑造成为正直诚信、积极主动、富有创造性、有进取心、有很强适应性、非常会社交和很幽默的“花旗人”，从招聘到培训用人，都遵循这样的价值观。花旗倾向于培养新人。
可口可乐：激情活力，欢乐沟通公司招人时一看能力，二看个性取向。能力主要看学历，但不以硬指标论；公司还会测试应聘者的能力表现和个性。公司认为，最本色最真实的品质才是最好的。在关注能力的同时，可口可乐会关注应聘者的个性取向与公司文化是否匹配，并且更强调团队协作。
瑞士锡克拜：沟通创造执行瑞士锡克拜（SICPA）公司是世界知名的专业油墨供应商。锡克拜招聘员工的特殊标准是技术员需要有相关专业的背景，销售人员需要有过硬的技术背景。公司选择与企业文化相匹配的烙守正直诚信价值观和行为方式的人才，不允许员工进行任何有违公司道德观的事情。
毕博：沟通技巧和个性最重要毕博公司更注重人员的能力和沟通技巧，但个性也很
重要。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。
通用电气：招聘要看“三点” 在招聘的过程中，公司主要从3个方面考察：一是看学生是否喜欢、认同通用的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否有比较好的学习成绩，三是看学生的社会实践经验是否丰富，如在校期间实习、兼职、家教的经验。（《中国职业技术教育》2007年第9期谢文静文）