淮安区开放大学 江苏省淮安工业中等专业学校
关于进一步加强教职工请假管理的通知（草稿）
各系、部、处、室：
为进一步加强我校教职工请销假管理，严肃工作纪律性，杜绝病事假执行中“小病大养”“无病假养”或借请病事假无故旷工等现象，切实维护好我校广大教职工的合法权益，根据国家、省市、区相关法规要求，经校党总支研究，现就进一步加强我校教职工请假管理有关事项通知如下：
一、 请假申请程序
教职工请假一天以内向部门负责人请假；1—2天由分管副校长同意后报部门和校办存档；3天及以上、一月以内的由部门负责人、分管副校长、校长签批后报部门和校办存档。
（一） 病假
教职工患病或受伤，不能坚持正常上班需请假休息的，应按审批权限逐级报告，经批准同意后方可离岗休假。遇特殊情况未能及时请假，应在3日内补办或委托办理请假手续。具体程序为：
1.教职工申请病假2天以内，需持请假条向学校请假备案；3天及以上、一周以内的，还须同时提供就诊医疗机构诊断证明、诊疗票据等向学校请假；一周以上、一月以内的，须持二甲以上医院出具的诊断证明、诊疗票据等材料向学校报批备案。学校全年累计批假不得超过一月。
2. 教职工患重大疾病申请病假一月以上，须持请假条、二甲以上医院开具的住院治疗或体假证明、诊疗过程性记录以及相关票据，经学校审批同意后，报区教体局人事科审核批假，并持人事科批假通知单向学校备案。
3. 教职工患有重特大疾病(如: 恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、永久性瘫痪、严重脑损伤、重度抑郁等严重精神类疾病)并为群众公认，可由学校集体研究形成意见，由学校持病历资料和集体研究意见复印件报区教体局局人事科备案。
(二)事假
除国家已明确规定的各种法定节假日以外，教职工如遇特殊情况本人必须离岗的，可申请事假。具体程序为:
1.教职工申请事假，原则上每次假期控制在5天以内，全年累计不超过20天(不含法定节假日，下同)。对有特殊情况:如直系亲属患危重疾病需外出陪医或陪院看护的，经学校集体研究批准后可适当延长假期。
2.事假应由教职工事先提出书面申请，申请事假一周以内由学校审核批准；一周以上、20天以内由学校审核批准，并严格执行备案制。
(三)其他假期
教职工申请以下假期，由个人提出书面申请，学校直接审批备案，并按全勤计算。
1.婚假。依法登记结婚的，可申请婚假13天。
2.产假。女职工在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，总计128天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受护理假15天。终止妊娠的，按《江苏省女职工劳动保护特别规定》条款规定执行。
3.丧假。教职工直系亲属病故，给予3天假期，需赴外地可酌情延长假期。
二、 休假期间待遇
1.教职工病假期间，工资待遇按江苏省人事厅《关于我省机关，事业单位工作人员病假待遇的通知》(苏人通 [1998]130号)执行：
病假在2个月以内的，基本工资(包括岗位工资、薪级工资，下同)、基础性绩效工资(包括岗位津贴、生活补贴、下同)全额发放；
病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资、岗位津贴(含教龄津贴，下同)按90%计发，生活补贴全额发放;工作年限满10年及其以上的，基本工资、基础性绩效工资全额发放。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资、岗位津贴按70%计发，生活补贴全额发放;工作年限满10年不满20年的，基本工资、岗位津贴按80%计发，生活补贴全额发放；工作年限满20年及其以上的，基本工资、岗位津贴按90%计发，生活补贴全额发放。
奖励性绩效工资按学校确定的分配办法计发。
对患重特大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤等可以给予照顾，具体病假期间工资待遇由学校根据病情及家庭困难情况等提出意见集体研究同意后执行。
2.教职工全年事假累计未超过20天的，奖励性绩效工资按学校确定的分配办法计发；超过20天、不足30天的，从第21天起，扣除其本人日工资的一半；超过30天的，停发工资。
3.因工(公)致伤、致残的，在规定的休养期间内其工资待遇不变。
三、纪律要求
1.要健全考勤和请销假制度。各系、部、处、室要严格按程序审批病事假，严格按规定执行病事假待遇，坚决杜绝病事假中“人情假”、“关系条”。休假结束，休假人员应根据管理权限提请销假。如仍不能正常上班，须重新办理休假申请手续。
2.要进一步加强内部管理。各系、部、处、室要对现有的病事假人员进行认真核查清理，对没有按规定程序履行病事假手续的，要重新补办请假手续。对不符合病事假条件的，要立即终止假期，并通知其返岗。对重特大疾病的请假审批要从严从紧，一旦发现弄虚作假、违规批假等情节行为，将追究当事人及参与研究人员责任。
3.要严格责任追究。病事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，连续矿工超过十五个工作日的，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，将按照《事业单位人事管理条例》予以辞退。教职工借病事假从事其他工作，一经发现， 立即停止其一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。
淮安区开放大学 江苏省淮安工业中等专业学校
2019年6月20日