江苏省淮安工业中等专业学校

教 师 师 德 考 核 方 案

（修订）

为进一步提高我校教师队伍的思想政治素质和职业道德水平，根据《教育部关于进一步加强和改进教师师德建设的意见》、《省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的通知》和淮安市楚州区教育局《关于转发<省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的通知>的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、师德考核领导小组

组  长：贾朝东

副组长：刘正发   刘卫东  徐建波

组  员：刘  峰   陈锦洲  何  忠   王寿勤     张佩清

    李学喜   高学斌  李忠民   卢  松

二、师德考核评分细则（另见《细则》）

三、师德考核等级确定

90分以上为优秀

80—89分为良好

60—79分为合格

60分以下为不合格

四、师德考核考评办法

1.综合考核评分（由各部进行）（按《考评细则》考评，百分制）占50%；

2.学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占20%；

3.教职工互评（各部进行），占10%；

4.考核领导小组考核，占20%。

按上述四项得出个人总分，并确定等次。

五、师德考核结果五挂钩

1. 直接与评年度考核挂钩。即师德考核结果达不到优秀的，年度考核不得定为优秀。

2.直接与评先挂钩。即师德考核结果达不到良好及以上者，不能参与任何级别的先进评选。

3.直接与评定职称挂钩。即师德考核结果两年内达不到良好以上者，不予推荐参加高一级职称评审。

4.直接与奖金挂钩。即师德考核结果为不合格者，取消下一年度学校发放的各类奖金。

5.直接与本人工作聘用挂钩。即师德考核结果为不合格者，学校对该同志缓聘或解聘。

六、师德考核时限规定

1.每学年结束前对所有教职工进行考评，并确定考核等次。

2.每学年各部按教师总数15%左右的比例推荐师德考核优秀的教师参与全校师德模范的评选，最后由学校考核领导小组审定全校10名师德模范，并给予表彰奖励。

附：《淮安工业中等专业学校教师师德考核评分细则》

                                            二〇一二年八月