江苏省淮安工业中等专业学校

教 师 人 事 管 理 制 度

教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，是学校人事管理的重要组成部分，特制定教师人事管理制度，以造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。

1.全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表、崇尚科学、反对邪教。

2.教师申请调动，要严格按人事和主管部门的有关规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论同意后方可调出。

3.学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

4.每年实行教师人事考评制度，每学年对教师的各方面表现进行一次考评，考评结果存入教师档案；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。

5.实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据岗位的需要，确定聘任教师，各教师与学校签定聘任协议。

6.全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真做好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评中扣分。

7.建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、职能部门负责人、系领导定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。

8.各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为提高学校的教育教学质量而努力奋斗。