9月13日《中国教育报》第10版以“让吃苦者吃香，让实干者得实惠”为题，用四分之一篇幅报道我校打造幸福教师团队的做法。

什么样的教师才是高素质的教师？什么样的教育才是高质量的教育？《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020年）》指出，“教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育”，“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。江苏省淮安工业中等专业学校就是这样一所学校。

近年来，我校将高素质教师视为学校创新发展的第一资源，坚持“发展教师就是发展学校”的坚定理念，“激励教师，绝不让老实人吃亏﹗”“培养教师，要让吃苦者吃香﹗”“发展教师，要让实干家得实惠﹗”，树立“使用教师就要激励教师，激励教师更要发展教师”的职业幸福观，为学校实现更好更快地发展提供了强有力保证。目前，学校有专任教师248人，“双师型”教师133人，正高职称和副高职称104人。就是这样一批专家型的队伍，为江苏省和我国职业教育发展做出了卓越的贡献。

据统计，我校年均发表论文120余篇，年均主编（参编）教材等22部。“不让老实人吃亏、让吃苦者吃香、让实干家得实惠”的教师培养战略，已经在我校生根、开花、结果，绽放出了迷人的芬芳……（卢松 沈凤仁）